宝子们，咱就是说最近公司突然整了个大活——要求识别无价值岗位。这消息一出来，办公室里瞬间弥漫着一股紧张的“硝烟味”，大家都在心里默默打鼓：这不会是裁员的前奏吧\n想想也挺逗的，公司仿佛一下子化身“福尔摩斯”，开始排查哪些岗位是“摸鱼重灾区”。可问题是，怎么定义“无价值”呢是不直接创造利润的岗位就没用吗那像行政、后勤这些默默保障公司运转的岗位岂不是很危险\n我有个同事，每天都在担心自己的岗位被“判死刑”。本来工作就够累了，现在还得时刻提防着被裁员，压力山大啊！他甚至开始在网上偷偷投简历，生怕哪天突然就失业了。\n不过呢，换个角度想想，公司识别无价值岗位也许不全是坏事。如果真的存在一些冗余的岗位，优化一下也能让公司更高效地运作。说不定这只是公司的一次“自我体检”，并不一定会真的大规模裁员呢。\n但不管怎样，咱打工人还是得做好两手准备。提升自己的核心竞争力，多学些技能，这样就算真的遇到裁员风波，也能有底气说：“此处不留爷，自有留爷处！”\n宝子们，你们公司有过类似的操作吗快在评论区分享一下，让我知道我不是一个人在“瑟瑟发抖”！\n#裁员 #无价值岗位 #职场焦虑 #打工人日常