国家对女员工可好了。
宝子，今天咱来唠唠国家给四期女员工（经期、孕期、产期、哺乳期）撑起的超牛 “保护伞”，那可是相当哇塞，笑喷你不偿命～ 经期：想象一下，大冷天的，你正 “亲戚” 到访，肚子疼得直抽抽，结果老板喊你去冷库搬几十斤的大箱子，这合理吗？当然不合理！国家规定啦，经期女员工不能被安排干高处、低温、冷水作业，还有那超累人的第三级体力劳动强度的活儿。要是疼得实在走不动道，有些地方还有痛经假，1 - 2 天呢，就像给你的 “姨妈痛” 一键开启 “免战牌” 模式，让你安心躺平。 孕期：怀孕的姐妹就像揣着个 “小宝贝炸弹”，随时准备给世界来个甜蜜 “大惊喜”。这时候，单位可不能瞎折腾。啥搬砖、扛水泥这种重活，想都别想！怀孕 7 个月以上，晚上还让你上班，门儿都没有！宝宝要睡香香，妈妈也得睡饱饱。而且产检时间那得算上班时间，要是老板敢扣你工资，就像 “铁公鸡” 一毛不拔，那可不行，产检可是为了宝宝健康的头等大事。 产期：终于到卸货的时候啦！国家大手一挥，98 天产假安排上，产前还能提前休 15 天，这就像给你开了个 “超长待机” 模式。要是生的时候有点艰难，难产了，别怕，再给你加 15 天产假 “大礼包”。要是生的是多胞胎，每多一个宝宝，又多 15 天假期，简直就是 “生娃越多，假期越多” 的节奏。而且产假期间还有生育津贴拿，就像躺着也能赚钱，爽歪歪～参加生育保险的，生育保险基金按单位上年度职工月平均工资发钱；没参加的，单位就得按你产假前工资发，总之你的钱袋子稳稳的。 哺乳期：娃生下来了，喂奶也得安排得明明白白。单位要是敢让哺乳期的妈妈上夜班或者延长工作时间，那就是在 “太岁头上动土”。每天都得给妈妈们 1 小时喂奶时间，要是生的多胞胎，每多一个宝宝就再多 1 小时，这就是妥妥的 “宝宝专属时间”，妈妈可以自由支配，是一次性用完还是分开用，都随你，主打一个贴心。 要是哪个不开眼的单位敢违反这些规定，女同胞们别客气，直接向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，把权益牢牢抓在自己手里，让那些不良单位知道咱们的厉害！ #女性支持女性 #女性在职场 #女性劳动者 #女性保护自己 #女性友好的工作 #女性 #三期女员工