三期女员工被辞退必存！这几项赔偿少拿都亏
企业敢辞三期员工？先看这 3 条法律铁拳
1️⃣《劳动合同法》第 42 条：明确三期女员工禁止无过失性辞退。
2️⃣《女职工劳动保护特别规定》第 5 条：企业不得因怀孕 / 哺乳降薪 / 辞退。
3️⃣《妇女权益保障法》第 48 条：违法解雇需支付三期工资 + 赔偿金。
真实案例：上海某外企违法辞退哺乳期员工，法院判决赔偿 32 万（含三期工资 + 赔偿金 + 精神损失）。所以姐妹们，别怕，法律是我们的后盾
赔偿项目计算表（附公式）
违法解除赔偿金：月工资 ×2× 工作年限（N 计算同经济补偿）——《劳动合同法》87 条
三期工资损失：孕期 + 产假 + 哺乳期全额工资 ×12 个月 —— 最高法指导案例 181 号
生育医疗费：产检 / 分娩 / 流产等实际支出 ×100%——《女职工保护规定》8 条
哺乳期损失：每天 1 小时哺乳假折算工资 ×188 天 —— 人社部发〔2022〕12 号
年终奖 / 十三薪：按在职时间比例折算 ——（2021）京 02 民终 11092 号
未休年假工资：日工资 ×300%× 应休天数 ——《企业职工带薪年休假条例》
社保补缴：要求缴纳至哺乳期结束（婴儿 1 周岁）——《社会保险法》63 条
精神损害赔偿：5000 - 50000 元（视侵权情节）——《民法典》1183 条
取证重点：
保留书面解除通知
孕期诊断证明 / 出生证明
工资流水 / 考勤记录
与 HR 谈话录音（明确因三期辞退）
取证重点：
保留书面解除通知
孕期诊断证明 / 出生证明
工资流水 / 考勤记录
与 HR 谈话录音（明确因三期辞退）
四、维权流程说明书⚖️ 1️⃣ 收集证据（30日内）：解除通知、医疗证明、工资记录 2️⃣ 发律师函（3日内）：90%企业收到律师函后会主动协商 3️⃣ 劳动仲裁（1年内）：主张赔偿+要求恢复劳动关系 4️⃣ 诉讼阶段：一审+二审（赔偿金可先予执行）
上海择平律师事务所
执业许可证号：31310000MD0173881J
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