员工离职，离职表一定要加上这句话！
\n员工离职时，很多公司的离职表上都有这样一句话：\n \n本人确认与公司已结清所有工资、福利、报销款项，以及在职期间的一切工作事务、财务往来无任何争议，双方自愿解除劳动关系。\n \n\n但是这句话，基本上没什么用，劳动仲裁时依然会支持员工的主张，原因如下：\n \n\n1、员工可能误解，显失公平。\n若员工对声明内容存在重大误解，如不清楚放弃的权利包含哪些，或者协议内容显失公平，员工依然可以申请劳动仲裁，要求应有的补偿！\n \n\n2、约定不明确 。\n声明中仅说“已结清所有工资、福利、报销款项、再无争议”但未具体明确包含哪些内容，若公司存在加班、未缴纳社保公积金等情形，员工依然可以随时申请仲裁，要求应有的权益补偿！\n \n\n离职表上一定要加上这句话 ：\n员工离职，特别是协商解除劳动关系，带有补偿金的情形，离职表上一定要加上这句话：\n \n\n1、x 年x月x日至 x年x月x日的各项工资、提成、加班费、社保公积金补偿等权益补偿共计 x元（大写： x）。与公司商定于 x年 x月x日前一次性结清。\n \n\n2、本人在工作期间所有相关事宜均已解决，劳动合同期内支付的工资、加班工资、社保公积金等其他薪酬福利权益已全部协商结清，即日起，不再向提出任何主张。\n未签劳动合同的，还需加上未签劳动合同的补偿，总之，实际存在的风险补偿，都应明确列出！\n \n#创业 #企业 #企业管理 #员工管理 #用工风险 #女性创业 #劳动仲裁 #公司管理 #老板 #企业用工风险 #员工 #商业思维 #公司经营